Imyweb articles

Wyższa niż u konkurencji efektywność przedkłada się na pieniądze, dlatego motywowanie ma generalny wpływ na efekty uzyskiwane przez przedsiębiorstwo. Spowodowane jest to tym, iż w dobie postępu technologicznego, a więc ciągłego wprowadzania nowych technologii, to właśnie człowiek stanowi najwyższą wartość korporacji XXI wieku. Efektywny menedżer jest świadomy tego sprawę, szczególną uwagę przywiązując do motywacji kadr.Odpowiednio motywowany pracownik jest usatysfakcjonowany, identyfikuje się z przedsiębiorstwem, która sfinansowuje jego potrzeby - i to nie tylko materialne, ale również tak zwane potrzeby wyższego rzędu, jak np. potrzeba samorealizacji. Taki pracownik jest dużo bardziej wydajny. Możemy zaobserwować tu tak zwane korzyści zwrotne, z którego profity czerpią obie strony - organizacja i kadra pracowników.

Motywacja jest wyrażeniem o kilku różnych znaczeniach. Przede wszystkim rozumie się przez nie stan gotowości jednostki ludzkiej do próby podjęcia konkretnej czynności.

Motywacja traktowana jest jako wewnętrzny mechanizm, który uruchamia i organizuje ludzkie działania oraz nakierowuje na osiągnięcie określonego celu.

Reasumując, poprzez teorie motywacji trzeba by rozumieć w szczególności proces, który wywołuje, ukierunkowuje i podtrzymuje i wzmacnia powzięte zachowania pracowników wśród pozostałych form zachowania, w celu osiągania określonych celów.

Według Wiederszpila nadradzanie i karanie dzielą się na materialne i niematerialne. Kary i nagrody mogą być materialne, a więc w postaci gotówki, w postaci wzrostu wynagrodzenia, premii gotówkowej, a także obniżenia wypłaty. Kary i nagrody niematerialne np. ustne pochwały, które wyrażają uznanie kierownictwa dla pracownika, zaufanie jakim go obdarza, skierowanie do wykonywania pracy bardziej interesującej lub też zwrócenie upomnienia pracownikowi, gdy jego zachowanie jest nieprofesjonalne - mają istotny wpływ na pracownika i całą naukę jaką jest kierowanie ludźmi.

Nagroda pojmowana jest jako sytuacja pozytywna, do której człowiek dąży. Kara natomiast to sytuacja negatywna, której człowiek powinien unikać.

W nauce ekonomii i psychologii motywowanie pracowników odgrywa ważne znaczenie, i mimo że znana jest już niejedna teoria motywacji cechuje je to, że stawiają pracowanika w centrum zainteresowania.